Трудовые споры
Трудовые взаимоотношения
Cпорных моментов, которые могут стать причиной нарушения прав - как со стороны работников, так и со стороны работодателей, - очень много. Мы поможем разрешить конфликт и прийти к компромиссу, который устроит всех, либо отстоять права клиента в суде.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении это можно сделать в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора.
Юридическая служба поможет при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах по вопросам:
- восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- изменения даты и формулировки причины увольнения;
- перевода на другую работу;
- оплаты за время вынужденного прогула;
- выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- неправомерных действий при обработке и защите персональных данных работника;
- отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными:
- работник должен быть восстановлен на прежней работе;
- принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- по требованию работника принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере, юрист подаст исковое заявление судье. Это можно сделать в течении трех месяцев со дня когда произошла просрочка выплаты заработной платы, предоставив документы подтверждающие трудовые отношения, и существующую задолженность.